在日常安全管理中，保安人員的動員是安全管理的重要組成部分，合理的動員有利于安全管理的發(fā)展，動員不當(dāng)會適得其反，為了避免不合理的人員調(diào)動造成人員損失，如何部署保安?

　　關(guān)鍵保安人員和普通保安人員的調(diào)動應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司人事制度，按計劃進(jìn)行，他們負(fù)責(zé)客戶單位的安全，轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)從整體利益出發(fā)，兼顧委托單位的利益，在調(diào)動時，將工作態(tài)度好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的保安從素質(zhì)較差的隊伍中抽調(diào)出來，鼓勵條件好的隊伍給予鼓勵。

　　客戶單位的不同崗位對隊員素質(zhì)有不同要求，因此，根據(jù)保安程度，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫�，使他能充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，更好地為客戶服務(wù)，如果業(yè)務(wù)技能差或新來的團(tuán)隊成員從事簡單的工作，讓他們逐漸適應(yīng)并熟悉安全工作。

　　動員時，既要集中精力工作，又要考慮到自己生活中的問題，關(guān)心和保護(hù)好隊員，在現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會遇到這樣的問題：如果新隊員剛從家里出來，生活費又低的實際問題，就應(yīng)把他們分配到覆蓋食宿的護(hù)送點，這樣他們就能安心工作，不愁吃穿。